تست شخصیت‌شناسی DISC یکی از بهترین تست‌ها برای بررسی تفاوت‌های فردی و شخصیتی است که امروزه در امور بسیاری کاربرد دارد. مدل دیسک یک زبان مشترک را ارائه می‌دهد که به وسیله آن افراد قادر هستند ویژگی‌های خود را بهتر درک کرده و از آن برای تطبیق رفتارهای خود با دیگران استفاده کنند.
شناخت رفتار و تحلیل آن، اولین اقدام جهت شناخت خود و دیگران می‌باشد. اگر ما به دنبال بهبود ارتباطات میان فردی در سازمان و یا حتی خانواده هستیم، باید به افراد کمک کنیم که خود را بشناسند و تعریف درستی از ویژگی‌های رفتاری خود داشته باشند. مدل جهانی DISC در دنیا به عنوان یکی از معتبرترین ابزارها برای ارزیابی، بهبود و توسعه منابع انسانی شناخته می‌شود و بسیاری از سازمان‌های بزرگ امروزه برای توسعه سازمانی، افزایش بهره وری، کاهش استرس در محیط کار، مدیریت تعارضات و بسیاری از مقاصد سازمانی و فردی دیگر، از این تست استفاده می‌کنند.
در این مقاله به طور جامع به تاریخچه این تست و انواع بعدهای شخصیتی پرداخته شده است؛ به همین خاطر از شما عزیزانی که دنبال رشد فردی خود و دیگران هستید دعوت می‌کنیم تا انتهای این مقاله همراه ما باشید.
مطلب مرتبط: آسیب‌های حواس پرتی
تاریخچه تست شخصیت‌شناسی DISC
در سال ۱۹۲۸، روانشناسی به نام «ویلیام مولتون مارستون» مدل شخصیت را ارائه داد. این روانشناس در زمان خود کار بسیار بزرگی انجام داده زیرا بر شخصیت افراد عادی که اختلالات روانشناختی نداشتند، متمرکز شده بود و بعدها در سال ۱۹۶۵، والتر کلارک تست شخصیت‌شناسی DISC را بر پایه این مدل طراحی نمود. تست DISC در واقع یک تست شخصیت‌شناسی معروف است که برای سنجش ۴ ویژگی شخصیتی که عبارتند از تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه‌شناسی استفاده می‌شود.
مطالعه کنید:هر آنچه که در مورد رنگ‌های مکمل نمی‌دانید!!
حتما بخوانید: عادت غذایی چیست؟
مدل شخصیت DISC
همانطور که در پاراگراف قبل به آن اشاره نمودیم، در تست دیسک ۴ شخصیت اصلی وجود دارد که در ادامه به ویژگی‌های هر شخصیت اشاره خواهیم داشت. بیش از آن خوب است به این نکته اشاره داشته باشیم که همه افراد هر ۴ ویژگی شخصیتی را در خود دارند اما میزان و شدت آن کمتر و بیشتر است. به عنوان مثال افرادی که S و C بالایی دارند، عموما درونگرا شناخته می‌شوند اما همه ما می‌دانیم که حتی افراد درونگرا هم می‌توانند در شرایطی، با اطرافیان خود ارتباطات قدرتمندی بسازند. جالب است بدانید که تحقیقات نشان داده که در جمعیت جهان، تعداد افرادی که در هر دسته قرار می‌گیرند، برابر است؛ یعنی هر کدام از گروه‌ها حدود ۲۵ درصد جمعیت دنیا را تشکیل داده اند.
از دست ندهید: بهترین روش‌های کنترل خشم و عصبانیت
ویژگی‌های تیپ شخصیتی D
به طور کلی افراد دارای این تیپ شخصیتی افرادی هستند که در ارتباطات با دیگران مقابله می‌کنند و دوست دارند حرفشان را به کرسی بنشانند. افرادی که D بالایی دارند عموما ریسک پذیر، شجاع و بااراده بوده و دوست دارند همیشه برنده باشند. این افراد چندان اهل مطیع بودن و پیروی از دیگران نیستند و زمانی که از آن‌ها بخواهید خود را با شرایط وفق دهند، روی تاریکشان نمایان می‌شود.
نقاط قوت تیپ شخصیتی D
- ارتباط‌سازی قدرتمند
- با اراده
- نتیجه گرا و واقع بین
- تمایل برای دستیابی به بهترین نتیجه در کوتاه‌ترین زمان ممکن
- رهبر و هدایت کننده
- انگیزه بخش
- مستقل
- قاطع، محرک و خواستار
- دارای اعتماد به نفس بالا
نقاط ضعف تیپ شخصیتی D
- عدم مشارکت با دیگران در تصمیم گیری
- عجله کردن برای رسیدن به نتیجه که گاهی ممکن است منجر به انجام نادرست امور شود
- تمایل به تسلط بر افراد و علاقمند نبودن به تفویض اختیار
- برخورد تند با افرادی که از تقاضای آن‌ها پیروی نمی‌کنند و یا تسلط آن‌ها را زیر سئوال می‌برند
- بی‌حوصلگی و توضیح ندادن درباره نحوه انجام کارها به دیگران
کلیک کنید: مزیت‌های بسیار مهم مسافرت
ویژگی‌های تیپ شخصیتی I
اعضای این دسته عاشق برقراری ارتباط با دیگران هستند و احتمالا جزو شادترین و پرانرژی‌ترین افرادی هستند که در اطراف خود می‌بینید. این افراد برونگرا‌ترین و اجتماعی‌ترین فرد در هر جمعی هستند و بسیار مردم دار می‌باشند. آن‌ها دوست دارند الهام بخش و تاثیرگذار باشند و به همین خاطر زیاد صحبت می‌کنند و صدالبته نفوذ کلام خوبی نیز دارند.
نقاط قوت تیپ شخصیتی I
- خلاق و ایده‌پرداز
- آماده برای کمک کردن به دیگران
- آماده برقراری ارتباط با افراد در سطوح مختلف
- شهودی
- انعطاف‌پذیر
- انگیزه بخش
- سرگرم کننده
حتما مطالعه کنید: همه چیز در مورد توکن‌هواداری(Fan token)
نقاط ضعف تیپ شخصیتی I
- ترس از طرد شدن در اجتماع
- خوش بینی افراطی
- علاقه بیش از حد به ارتباط سازی و وقت گذاشتن بسیار برای این کار
- انجام وظایف در دقیقه ۹۰
- عدم توانایی در پیروی از یک روتین روزانه و برنامه ریزی شده
- پرش ذهنی زیاد
- نیمه کاره رها کردن کارها
- توجه زیاد به تایید یاعدم تایید دیگران
از دست ندهید: اختلال بیش فعالی – علائم، تشخیص و درمان ADHD
ویژگی‌های تیپ شخصیتی S
این دسته از افراد بسیار محترم و صبور هستند و خیلی کم پیش می‌آید که عصبانی شوند و کنترل خود را از دست بدهند. افراد دارای این تیپ شخصیتی، معمولا دیگران را نسبت به خودشان در اولویت قرار می‌دهند و حمایتگر هستند. احتمالا این افراد دلسوزترین و آرام‌ترین افرادی هستند که با آن‌ها برخورد خواهید داشت و معمولا کمی نیز خجالتی هستند. وقتی افرادی که S بالایی دارند در موقعیت رهبری قرار می‌گیرند، بسیار سخت تلاش می‌کنند تا اطمینان یابند که تعادل و هماهنگی برقرار است. همچنین این افراد برای برقراری ارتباط با دیگران پیش قدم نمی‌شوند و به دنبال سلطه‌گری یا تاثیرگذاری هم نیستند.
نقاط قوت تیپ شخصیتی S
- سنگ صبور سایر افراد
- منظم
- بررسی کننده نظر دیگران درباره عملکردشان
- آماده کمک و حامی
حتما بخوانید: بهترین سایت های خرید کتاب‌های کمک درسی
نقاط ضعف تیپ شخصیتی S
- ناتوانی در رک گویی و رعایت بسیار زیاد حال دیگران
- تمایل به باقی ماندن در محدوده امن
- عدم مخالفت با افرادی که دچار اشتباه هستند
- دوری از بحث و تنش حتی در مواقعی که حق با آن‌ها است
- تردید در تصمیم گیری به صورت مستقل
- احتمال نادیده گرفته شدن این افراد بسیار زیاد است
- دوری از تغییر
حتما بخوانید: زیباترین و آرامش بخش‌ترین سواحل جهان
ویژگی‌های تیپ شخصیتی C
این افراد بسیار درونگرا، محتاط، متفکر، مراقب و وظیفه‌شناس هستند. آن‌ها معمولا بسیار تحلیلی و هدفمند بوده و به جزئیات بسیار توجه دارند. افرادی که دارای تیپ شخصیتی C می‌باشند، از آن جایی که کنجکاوی زیادی دارند، سئوال‌های متعددی از دیگران می‌پرسند که به همین خاطر در نظر دیگران افرادی انتقادگر به شمار می‌روند.
رهبرانی که از این دسته پیروی می‌کنند انتظار دارند که همه از استانداردهای آن‌ها پیروی کرده و سعی دارند همه چیز همانطور که باید باشد، پیش رود. همچنین این افراد در ارتباطات خود منفعل بوده و مطابق با شرایط با دیگران برخورد می‌کنند.
نقاط قوت تیپ شخصیتی C
- صرف زمانی طولانی برای تحقیق و تصمیم گیری درباره یک موضوع
- پیروی از یک روتین تعیین شده در هنگام انجام کارها
- منظم
- بازخورد گرفتن از اعضای تیم و بررسی آن
- توانایی تجزیه و تحلیل با قدرت زیاد
مطالعه کنید: بهترین راه‌ها برای پیدا کردن علاقه
نقاط ضعف تیپ شخصیتی C
- بزرگنمایی مشکلات
- ایده آل گرا
- صرف زمان زیاد برای بررسی و تحلیل یک موضوع که گاهی منجر به تعویق انداختن تصمیم گیری می‌شود
- حساسیت بسیار شدید و وسواس گونه
- عدم پذیرش افرادی که از روتین پیروی نمی‌کنند
- تکرار چندین باره کارها برای اطمینان از انجام درست آن‌ها
- پرسیدن سئوالات متوالی از افراد
- عدم توجه به راهکارهای ساده
کلیک کنید: پر درآمد ترین ورزش‌های جهان
کاربرد آزمون و تست DISC در فرآیند استخدام
به جز آزمون DISC، آزمون‌ها و تست‌های دیگری نیز وجود دارند که تحلیل گسترده‌ای از شخصیت یک فرد ارائه دهند، همانند آزمون MBTI. اما تست DISC برخلاف دیگر آزمون ها، در مدت زمان کوتاهی انجام می‌شود و یک دیدگاه کلی از شخصیت فرد را به شما ارائه می‌دهد.
اگر شما مدیر یک سازمان هستید به خوبی می‌دانید که استخدام افراد محدودی از تعداد بسیار زیادی رزومه که برای شما ارسال شده، کاری دشوار و بسیار سنگین است؛ به خصوص که می‌دانید برای استخدام صرفا توجه به رزومه کاری و سوابق تحصیلی نمی‌تواند چاره ساز باشد و حتما نیاز است تا برای بهره وری بیشتر و به حداقل رساندن تنش محیطی، با شخصیت افراد سازمان نیز به صورت نسبی آشنایی داشت.
تست DISC یکی از بهترین تست‌هایی است که می‌تواند یک تصویر کلی از فرد مقابل به شما رائه دهد و با توجه به تیپ شخصیت آن فرد، شما به عنوان مدیر تصمیم بگیرید که آیا برای شغل مورد نظر شما مناسب خواهد بود یا خیر.
کلیک کنید: چگونه بین کار و زندگی تعادل ایجاد کنیم؟
نمایه‌های تیپ شخصیت DISC به شما کمک می‌کند که:
- خود را بیشتر بشناسید: چگونه مشکلات را حل کنید، چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد، چگونه به تضادها و درگیری‌ها پاسخ می‌دهید و چه عواملی باعث استرس شما می‌شود.
- بهره وری تیمی را افزایش داده و تضادهای موثر و سازنده را بشناسید.
- روابط کاری را با شناخت نیازهای ارتباطی سایر اعضا بهبود بخشید.
- مهارت‌های فروش قوی‌تری را با شناسایی و پاسخ به سبک‌های مختلف مشتریان ایجاد کنید.
- با درک شرایط و اویویت‌های کارمندان و سایر افراد، مدیریت موثر‌تری داشته باشید.
چگونه می‌توان تست DISC را انجام داد؟
این تست به راحتی در گوگل قابلیت جستجو دارد و شما با صرف زمانی در حدود ۲۰ دقیقه، می‌توانید تا حد زیادی شخصیت خود و حتی اطرافیانتان را مورد تحلیل و بررسی قرار دهید. برای پاسخگویی به سئوالات این تست یادتان باشد که باید گزینه‌هایی را انتخاب کنید که بیشترین شباهت را به شما بیان می‌کنند نه چیزی که دوست دارید باشید و نشان دهید.
از دست ندهید: لیست بهترین سایت‌های فریلنسری
سخن پایانی
نیازی نیست که برای شناختن شخصیت افراد، یک روانشناس ماهر باشید؛ بلکه آشنایی با برخی موارد ساده همچون شخصیت شناسی تست دیسک می‌تواند به شما کمک کند که تا حد زیادی افراد را بشناسید و متناسب با این شناخت، با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. حال تصور کنید که دانستن این موضوع چقدر در بهبود روابط شما تاثیر گذار و موثر خواهدبود.
از مزایای کلی تست شخصیت‌شناسی DISC می‌توان به افزایش قدرت حل مسئله و تصمیم گیری، بهبود اثربخشی فردی، بهبود روابط بین فردی و در نهایت مدیریت زمان اشاره نمود. پس همین حالا اقدام کنید و با انجام تست دیسک، توانایی‌ها و نقاط ضعف و قدرت خود را بهتر بشناسید.
یک پاسخ
سلام. دونستن این موضوع خیلی به من که توی بیمه عمر هستم کمک کرده. این باعث میشه که مشتری هامون رو بهتر بشناسیم و طریقه برخوردمون با مشتری به صورت عالیتری باشه و بازخورد های بیشتری داشته باشیم.
ممنون از مطلب خوبتون